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Rémunération & Avantages

Opter pour un emploi chez Miléade offre de nombreux avantages. En Villages Clubs ou Hôtels, vous pouvez profiter d'un lieu de travail unique, d'un emploi saisonnier nourri et logé, et de nombreuses possibilités d'évolutions et de mobilité. Que ce soit sur nos établissements ou au siège, vous profitez d’avantages sociaux et liés à l’ancienneté, des + de notre CSE et vous participez à des événements fédérateurs.

La rémunération & les avantages

L'avantage de travailler en Village Club par rapport à la restauration classique, c'est le confort des horaires : 35h/semaine et 2 jours de repos, alors que dans un restaurant – surtout en bord de mer – on travaille non-stop tant qu'il y a des clients. Je trouve aussi que nous sommes mieux organisés, les directives sur la charte à respecter, par exemple, sont très claires.

Laurence C., serveuse à Roquebrune

J'ai commencé il y a 4 ans en tant que valet de chambre et maintenant je suis plongeur. Ce qui me plaît, c'est de pouvoir revenir de saison en saison sur des postes évolutifs. Je reviens chaque année chez Miléade car j'ai la sureté de l'emploi et je retrouve une équipe que je connais.

Baptiste G., plongeur à Carqueiranne

Chez Miléade, j 'aime la proximité entre les employés des établissements et ceux du siège, les rencontres professionnelles que l'on fait et la considération des employés.

Isciane G., animatrice adultes à Samatan

Ce qui me retient chez Miléade ? C'est surtout l'équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle. Les horaires conventionnels, de 8h30 à 14h et de 18h à 20h30, ainsi que les week-ends libres, offrent une qualité de vie rare dans le domaine de la restauration.

Franck Y.,Chef de Cuisine au Touquet-Merlimont

La rémunération

La rémunération des collaborateurs, qu’ils soient saisonniers, sur nos établissements ou au siège, est définie en fonction du profil, des missions, du poste et de la grille de salaires du tourisme social et solidaire.

Après un an d’ancienneté, les avantages évoluent. Le salarié bénéficie de :

  • 13ᵉ mois
    Les collaborateurs ayant plus d’un an d’ancienneté perçoivent un 13ᵉ mois. Il est versé pour moitié au mois de mai, puis au mois de novembre, ou lors de la fin de contrat pour les collaborateurs saisonniers.

Après deux ans d’ancienneté et plus, les avantages continuent d’évoluer :

  • Dispositif de complément de rémunération
    Un dispositif de distribution d’un complément de rémunération lié aux performances économiques de l’entreprise à destination des collaborateurs les plus fidèles (à partir de 2 ans de présence) est mise en place au sein de Miléade.
  • Prime d’ancienneté
    Les collaborateurs les plus fidèles (à partir de 3 ans de présence) pourront bénéficier d’une prime d’ancienneté allant de 2 à 12%.

Mutuelle & Prévoyance

Pour tous les collaborateurs, sans condition d’ancienneté, Miléade propose une couverture santé d’entreprise et plusieurs options possibles :

  • Une couverture Santé, collective et obligatoire, pour le collaborateur et, s’il le désire, ses enfants. Cette couverture permet à un salarié de s’assurer individuellement ou avec ses enfants si besoin.
    La prise en charge est de 40% pour le salarié et 60% pour l’employeur.
  • + Option « Conjoint »
    Cette option est facultative et permet à un collaborateur de faire bénéficier de la couverture frais de santé à son conjoint non salarié de l’entreprise.
    La prise en charge est de 100% pour le salarié.
  • + Option « Couverture complémentaire »
    Cette option est également facultative et permet à un collaborateur de souscrire une garantie optionnelle pour une meilleure couverture sur certaines prestations.
    La prise en charge est de 100% pour le salarié.
  • Après un an d’ancienneté, le collaborateur bénéficie en plus d’une couverture prévoyance.

Avantages pour les emplois saisonniers

Les saisonniers bénéficient d’avantages particuliers lorsqu’ils travaillent en Village Club ou en Hôtel, notamment :

  • Des postes nourris et logés
    Les collaborateurs Miléade peuvent être nourris et / ou logés à des conditions très attractives.
  • L’accès aux infrastructures Miléade
    Miléade vous donne accès aux équipements de loisirs de l’établissement en dehors de vos heures de travail (piscine, jacuzzi, Hammam, terrain de sports…)

Le Comité Social et Économique

Miléade a la chance d’avoir un CSE très actif. Il se réunit tous les mois. Ses actions :

  • Économique, organisation générale
    Le CSE veille à préserver l’intérêt des salariés dans les décisions relatives à la gestion, à l’organisation générale et à l’évolution économique et financière de l’entreprise.
  • Sécurité & Santé
    Le CSE a pour mission de garantir des conditions de travail qui protègent la santé et la sécurité des salariés.
  • Culturel et social
    Le CSE négocie, avec l’entreprise, avec des partenaires locaux et avec Meyclub, des offres avantageuses pour les loisirs, les vacances et la culture (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) pour l’ensemble des salariés ainsi que leur famille. Une plateforme dédiée vous permet de profiter de différents avantages, selon votre contrat.

Des réductions sur les séjours chez Miléade

  • Les collaborateurs Miléade bénéficient d’une réduction de 50% pour leurs vacances au sein d’un hôtel ou d’un Village Club Miléade.
  • Ils peuvent aussi faire bénéficier leur famille et/ou leurs amis de conditions préférentielles, notamment lorsque ceux-ci viennent leur rendre visite sur leur lieu de travail.

De nombreux autres avantages à découvrir

Travailler chez Miléade, et s’inscrire dans la durée, c’est aussi profiter au fil des années de bien d’autres avantages et évènements internes, challenges inter-établissements, réunions annuelles, médaille d’entreprise au-delà de 15 ans d’ancienneté, avantages retraités, aide à la formation, etc.